EN LA COMPENSACIÓN ESTÁ LA CLAVE
Suplemento Capital Humano de El Comercio
El sueldo ha dejado de ser la primera razón por la cual los ejecutivos desean quedarse en una empresa
Hasta antes de la crisis, la remuneración variable y los sistemas de participación de beneficios sustanciales, sobre todo a nivel de alta dirección, era la norma. Ahora están trabajando esquemas alternativos que buscan asociar temas de rentabilidad de largo plazo, clima laboral, responsabilidad social,...La movilidad interna, los nuevos retos y responsabilidades que se dan dentro de la empresa son tomados como factores positivos, como aspectos no salariales importantes para los ejecutivos. Otro aspecto que es de vital importancia es el ambiente de trabajo o clima laboral, pero no en términos generales sino en particular, en el trato con el jefe directo.
